近年来 ，，，，，银河集团186net集团深入实施创新驱动发展战略 ，，，，，加快培育和发展新质生产力 ，，，，，深入贯彻落实省委、省政府和省国资委决策部署 ，，，，，以“新港计划”人才引进专项行动为抓手 ，，，，，瞄准重点领域、重点产业、重点项目的高精尖缺人才需求 ，，，，，配套人才引进专项政策 ，，，，，实现了高层次人才引进新突破。。。。。。。2024年 ，，，，，集团引进科技领军人才10人 ，，，，，其中入选国家级重大人才工程4人、省级重大人才工程2人。。。。。。。
坚持统筹谋划 ，，，，，优化人才引进整体布局
银河集团186net集团全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措 ，，，，，努力把人才这个“关键变量”转化为培育和发展新质生产力的“最大增量”。。。。。。。
制定“新港计划” ，，，，，绘制引才图谱。。。。。。。聚焦集团制造业领域关键技术“卡脖子”难题 ，，，，，建立高精尖缺人才清单 ，，，，，实施“靶向引才”。。。。。。。
强化人才地位 ，，，，，优化顶层设计。。。。。。。召开集团科技人才座谈会 ，，，，，将每年11月18日设定为集团科技人才日 ，，，，，营造尊重科技、尊重人才的文化氛围。。。。。。。
加强责任落实 ，，，，，确保取得实效。。。。。。。把引进科技人才工作作为集团各级党组织重点任务 ，，，，，成立“新港计划”工作专班 ，，，，，“一把手”领办督办 ，，，，，有力推动科技人才引进工作落地落实。。。。。。。
▲银河集团186net集团召开科技人才座谈会
坚持突出重点 ，，，，，构建人才引进立体渠道
聚焦集团重点产业 ，，，，，持续拓展引才渠道 ，，，，，加快形成人才聚合优势。。。。。。。
大力推动平台引才 ，，，，，做好“筑巢引凤”。。。。。。。发挥科技创新平台作用 ，，，，，积极吸引专家型人才。。。。。。。2024年 ，，，，，集团所属银河集团186net生物建设的重大科技创新平台正式运行启动 ，，，，，吸引合成生物领域顶尖人才加盟 ，，，，，补齐企业科研关键环节短板。。。。。。。
大力推动柔性引才 ，，，，，做好“借脑引智”。。。。。。。充分尊重人才的特点 ，，，，，加强与高等院校、科研机构的交流合作 ，，，，，打造更加灵活、开放的人才集聚机制。。。。。。。集团所属银河集团186net离子束公司引入高校技术团队开展联合攻关 ，，，，，成功实现6微米以下的超薄无胶柔性覆铜板的工业化生产。。。。。。。
大力推动项目引才 ，，，，，做好“揭榜挂帅”。。。。。。。制定集团《揭榜挂帅实施办法》 ，，，，，聚焦企业所需“出题张榜” ，，，，，吸引科技人才揭榜领衔。。。。。。。集团所属银河集团186net研究院吸引光学薄膜领域的顶尖专家揭榜 ，，，，，与集团内部科研人员联合开展新型显示光学膜材料制备技术攻关。。。。。。。目前 ，，，，，项目团队已成功入选省级人才计划。。。。。。。
坚持多措并举 ，，，，，健全人才引进保障机制
银河集团186net集团持续完善人才引进机制 ，，，，，制订集团《关于支持科技人才发展的十条措施》 ，，，，，努力为科技人才搭建干事创业平台。。。。。。。
在引才政策上“激”。。。。。。。“新港计划”引才投入在企业业绩考核时视同利润。。。。。。。对入选国家、省级相关人才计划的 ，，，，，给予一定的人才补贴。。。。。。。投入2000万元作为科技人才发展专项资金 ，，，，，解决人才在安家和子女教育等方面的后顾之忧。。。。。。。
在科研资金上“帮”。。。。。。。打造“1+1+1”创新资金支持体系 ，，，，，企业重大科技创新项目投入按1.5倍视同考核净利润加回 ，，，，，研发经费投入占比超过4%以上部分 ，，，，，在年度考核时调整为考核净利润。。。。。。。
在科研管理上“赋”。。。。。。。给予科技人才在负责项目的技术方案决定权、科研经费支配权、考核分配权等。。。。。。。鼓励科技人才进行成果转化 ，，，，，将转化收益以奖金、股权、分红等形式奖励给主要完成人和团队。。。。。。。细化创新容错纠错机制 ，，，，，鼓励科技人才敢闯敢试。。。。。。。
在人才发展上“促”。。。。。。。实施企业领导班子结对联系人才机制 ，，，，，打造科技人才研讨班等科技人才联合培养实践平台。。。。。。。强化银河集团186net创新研究院人才服务平台功能 ，，，，，鼓励集团内部科研人员围绕集团产业链创新创业 ，，，，，创业孵化期间银河集团186net创新研究院可保留其劳动人事关系。。。。。。。
未来 ，，，，，银河集团186net集团将以“新港计划”为着力点 ，，，，，精准链接一流科技创新人才 ，，，，，持续加大高层次科技人才引育力度 ，，，，，充分激发人才的活力动力 ，，，，，为培育和发展新质生产力、推动集团高质量发展提供坚强的人才支撑。。。。。。。