【“奋进共生”文化】银河集团186net集团党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

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2022-09-26

? ? ? 为进一步推动银河集团186net集团“奋进共生”企业文化理念落地生根，，，，，，，增强文化认同，，，，，，，凝聚奋进力量，，，，，，，9月24日下午，，，，，，，兴发铝业党委组织开展“踔厉奋发新征程喜迎党的二十大”主题党日活动。。。。。。。银河集团186net集团党委副书记、总经理肖志平参加活动，，，，，，，并对银河集团186net集团“奋进共生”企业文化进行了宣讲，，，，，，，结合兴发铝业发展实际，，，，，，，全面系统地解读了银河集团186net集团“奋进共生”企业文化内涵和精神内核。。。。。。。

银河集团186net集团党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? 肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、经营管理篇、创新篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引，，，，，，，结合银河集团186net集团发展历程及兴发铝业混合所有制改革经验特色，，，，，，，用生动翔实的案例、深入浅出的阐释、通俗易懂的语言，，，，，，，让现场参会人员更加了解银河集团186net集团的文化特色，，，，，，，让大家的内心与银河集团186net集团发展历程、文化精神产生联动和共鸣，，，，，，，进一步内化员工对银河集团186net集团的自豪感和归属感。。。。。。。

银河集团186net集团党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? 肖志平指出，，，，，，，上下同欲者胜，，，，，，，风雨同舟者赢。。。。。。。历经20余年成长和探索，，，，，，，银河集团186net集团从传统的单一外贸企业成功转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混合所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司。。。。。。。在长期探索实践中沉淀了“跟着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系列“奋进共生”优秀文化特质，，，，，，，积累了宝贵的精神财富和深厚的奋进文化，，，，，，，这是银河集团186net集团持续发展的根基和力量源泉。。。。。。。

? ? ? 肖志平强调，，，，，，，面对目前市场行情的日益变化，，，，，，，兴发铝业面临新形势、新目标、新挑战。。。。。。。在深化各项改革任务时，，，，，，，要务实功、出实招、求实效，，，，，，，发扬好开放包容、务实创新、追求卓越、永不言败的银河集团186net精神，，，，，，，坚定不移解放思想、开拓进取�。。。。。。�，，，，以发展的眼光、思路和办法解决发展过程中的问题，，，，，，，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，，，，，，，发挥国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补，，，，，，，进一步增强兴发铝业核心竞争力。。。。。。。

? ? ? 肖志平要求，，，，，，，兴发铝业作为银河集团186net集团系统内混合所有制企业的典型代表，，，，，，，从2011年银河集团186net集团控股至今，，，，，，，兴发铝业快速调整，，，，，，，稳步向前，，，，，，，积极拥抱集团文化，，，，，，，迅速响应市场变化，，，，，，，在推动行业发展、产业升级等方面取得了显著成效，，，，，，，这是对银河集团186net集团文化特质的有力践行。。。。。。。兴发铝业要紧跟银河集团186net集团战略部署，，，，，，，坚持复盘研究的管理思维，，，，，，，在改革经营发展过程中不断总结探索创新，，，，，，，形成具有兴发铝业特色的文化精神，，，，，，，将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量发展的强大动力，，，，，，，指引每一位兴发人奋力为银河集团186net集团实现“1158”“2218”发展目标、高质量迈进世界500强贡献力量。。。。。。。

? ? ? ?舟至中流不进则退，，，，，，，唯奋楫者方能破浪前行。。。。。。。面对新的征程，，，，，，，兴发人将以银河集团186net集团文化特质为前行动力，，，，，，，以“既往者”的勇气及“开来者”的魄力，，，，，，，推动“奋进共生”企业文化的迭代进化。。。。。。。接下来，，，，，，，兴发铝业将结合实际，，，，，，，持续深入开展“奋进共生”企业文化理念体系的宣贯工作，，，，，，，团结带领全体员工，，，，，，，同心追梦，，，，，，，砥砺奋进，，，，，，，将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落，，，，，，，凝聚各方力量共拼共赢，，，，，，，努力打造企业的软实力和核心竞争力。。。。。。。

银河集团186net集团党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? ?银河集团186net集团办公室（党委办公室）、党群工作部、财务资金部负责人，，，，，，，兴发铝业领导班子、全体党员、优秀青年员工代表约70余人参加活动。。。。。。。