? ? ? ?拿出手机，，，，，，，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，，，，，，，，纺织股份的660余名员工，，，，，，，，人人参与线上“奋进共生”答题打卡，，，，，，，，每天一起分享学习成果，，，，，，，，让“奋进共生”企业文化学习活动更具趣味性，，，，，，，，在纺织股份全线热起来、活起来。。。。。。。
【线上+线下，，，，，，，，发动全员参与】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯活动的深入开展，，，，，，，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，，，，，，，，激发全员学习热情，，，，，，，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡活动进行得如火如荼。。。。。。。此次活动充分考虑公司生产经营一线员工较分散的实际情况，，，，，，，，全面利用碎片化时间，，，，，，，，通过“线下预习小册子+线上答题”，，，，，，，，实现以答促学的目的，，，，，，，，将“奋进共生”学习内容融入到工作中，，，，，，，，真正让大家实现随时、随地、随身学习。。。。。。。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题经验，，，，，，，，充分利用新媒体优势，，，，，，，，创新“线上”学习，，，，，，，，自主对接“金数据”小程序，，，，，，，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，，，，，，，，自8月17日开始至8月底，，，，，，，，全体员工每天登录线上平台学习“奋进共生”文化大纲1个篇章的内容，，，，，，，，进行答题打卡，，，，，，，，次日公布当天各单位、各部门的参学率。。。。。。。“奋进共生”学习宣贯工作小组运用大数据技术，，，，，，，，后台分析每日参与率、出错率，，，，，，，，随时掌握学习薄弱点，，，，，，，，及时调整强化巩固侧重点，，，，，，，，上线运行以来，，，，，，，，员工反响良好，，，，，，，，保证了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，，，，，，，，取得实效。。。。。。。
【各出“奇”招，，，，，，，，激发学习热潮】
? ? ? ?活动开展以来，，，，，，，，公司领导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，，，，，，，，带头参加每日答题打卡；；；；；； ；各党支部、各单位、各部门负责人快速响应、主动作为，，，，，，，，积极发动员工踊跃参加；；；；；； ；各单位、各部门各出“奇”招，，，，，，，，努力保持高参学率。。。。。。。有的部门设置小程序，，，，，，，，每天每人完成后截图打卡接龙；；；；；； ；有的部门每天设置早、中、晚三次提醒时间，，，，，，，，下班前完成全员参学；；；；；； ；有的部门每天固定时间组织人员在会议室集中学习打卡；；；；；； ；有的部门人数较多，，，，，，，，分组落实，，，，，，，，每组设1名“小记者”，，，，，，，，逐一落实全员参学，，，，，，，，多措并举调动全体员工的学习动力，，，，，，，，形成了比学赶超的良好学习氛围，，，，，，，，推动线上学习活动参学率和活跃度全面提升，，，，，，，，每日参学率总体维持在99%以上，，，，，，，，多日参学率达100%，，，，，，，，实现全员参学，，，，，，，，掀起了一轮学习热潮，，，，，，，，取得了以答促学、以学促行，，，，，，，，全员学原文、议共生，，，，，，，，奋进新省纺的效果。。。。。。。
【学用结合，，，，，，，，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，，，，，，，，“奋进共生”融入日常是公司一项长期坚持的重要工程，，，，，，，，为使“奋进共生”文化大纲在纺织股份落地扎根，，，，，，，，开花结出硕果，，，，，，，，线上学习答题打卡活动就“奋进共生”文化大纲7个篇章共进行了两轮的学习答题打卡，，，，，，，，公司上下继续保持着高昂的学习热情。。。。。。。今后，，，，，，，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式丰富多样的学习宣传贯彻活动，，，，，，，，营造常态化学习氛围，，，，，，，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机结合，，，，，，，，传达到每一位员工，，，，，，，，内化于心，，，，，，，，外化于行，，，，，，，，让“敢闯新路，，，，，，，，敢于胜利；；；；；； ；和合共赢，，，，，，，，感恩向善”成为省纺人共同秉持的精神内核；；；；；； ；让“跟着干、想着干、帮着干”成为广大员工在公司“1+11”重点工作任务中的行为准则；；；；；； ；让广大员工在日常生活里坚持学习，，，，，，，，保持日进日新的状态，，，，，，，，成为优秀的、卓越的人才，，，，，，，，在关键攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，，，，，，，，为实现公司高质量跨越式发展而不懈奋斗，，，，，，，，为集团奋进世界500强贡献省纺力量，，，，，，，，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
